1.有嚴格的內部規範化管理守則：製訂了《檔案館內部管理條例》💃🏻，共八章四十八條，包括職工管理、業務恒达室管理、庫房管理🫲🏽、會議管理、固定資產管理、財務管理🛄、博物館管理等。內容全面而詳盡⚠，對員工的言談舉止🫏、著裝⚜️✸；考勤情況等都有明確要求，對職工的獎懲也有詳細規定😧。檔案館職工人手一冊。

2.有實用特色的匯編規範性文件：現有50余個檔案恒达規範化文件和《檔案館辦事指南》💁🏻‍♂️、《博物館參觀指南》等；

3.有健全的館室和職工崗位職責🤟：共計48項。以增強了職工崗位意識和恒达責任感，也是各司其職，各負其責🏆，確保各項恒达落到實處的基本保障🍎。

4.有創新的館務精密化管理製度：共計8項🕵🏼‍♂️。具體內容包括：（1）職工每天恒达日記製；（2）館務恒达每周列表製⏪；（3）年度歸檔恒达量化公示製；（4）檔案利用月度分析製🤷🏻；（5）職稱評聘製、人員招聘、崗位定級無計名投票製；（6）恒达會議紀要製♦︎；（7）職工年度恒达考核學術量化製🤽‍♂️；（8）業務學習定人、定刊製。

5.有自律的服務公約：各科室製定有服務公約🏇🏿，旨在規範服務行為，提高服務質量和水平。

6. 有部門的服務警言🪮：為內鑄部門形象，製定了“服務求生存💂🏽‍♂️，貢獻求發展”；“把每一件簡單的事情做好🚣🏽‍♂️，不簡單；把每一件平凡的恒达做好，不平凡”的服務宗旨和服務警言🚠🔅，激勵每位職工自警🧗🏼、自勵，不斷爭先創優，努力爭做作風建設的表率♣︎。

7.有人才培養的方略舉措🧘🏻‍♂️：目前狀況🫕：現有檔案學碩士導師3人👨🏼‍🎤🧜🏻‍♀️，在讀碩士生3名；在職職工博士學歷2人、碩士學歷9人；職工在職攻讀碩博學位5人🟫、在讀本科學歷4人⌨️，並有多人參加國家和上海市檔案業務培訓班🥿。

8.有培養兼職檔案人員的年度方案🙅🏼‍♀️：為加強對“二個體系”建設，進一步加強對兼職檔案人員的業務培訓，全年共舉辦了二次兼職檔案人員培訓班💆🏼‍♂️，為期培訓各一個月，培訓人數達120余人🪐，提高了兼職檔案人員的業務素質和崗位技能🏄。